主要内容概括如下：
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项目少人多，对富余出来的人员采取“息岗”制度。
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所谓的“息岗”制度，其实就是员工回家，暂时降薪留职。和“待岗”、“人才沉淀池”换汤不换药。
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“息岗”期间的社保个人部分从生活费中扣除。
至于“息岗”员工的这批员工是等有项目后重新被启用，还是等“息岗”一年之后，无痛解除劳动合同，这个就仁者见仁智者见智了。
网络流传一则某建工集团员工收到的《劳动合同到期终止告知书》，其与公司签订的劳动合同将到期，公司决定合同期限届满后不再续签劳动合同。
6月6日，中铁某工程局发布《关于暂停发放员工各类绩效薪酬和奖励的通知》：
近期，集团公司将按照股份公司最新出台的薪酬分配管理规定，修订集团公司及所属各单位员工薪酬分配管理制度，为进一步加大员工收入与企业经济效益挂钩力度，促进企业提高创效能力、提升发展质量，经集团公司研究，决定自2025年6月1日起，暂停集团公司及所属各单位员工(含企业负责人、改非领导职务人员、一般员工和管理类劳务派遣人员，下同)各类绩效薪酬及奖励的支付工作，仅发放员工基本薪酬及按规定可以发放的相关津补贴，待集团公司新办法出台后再进行清算。对于未区分基本薪酬和绩效薪酬的内部退岗人员和待岗人员，暂按现行应发工资标准的40%发放。
执行上述要求后，集团公司及各单位在岗员工月实发收入应不低于当地最低工资标准，非在岗员工月实发收入应不低于当地最低生活保障标准。
请各单位严格按照本通知要求执行，对未执行本通知规定的单位，集团公司将通报批评，扣减其超发的工资总额，并追究相关人员责任。
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